Юрист по трудовым спорам

Трудовое законодательство регулирует отношения между работодателем и наемными работниками. Однако зачастую в трудовом коллективе случается нарушение дисциплины или трудовых прав. Небольшие конфликты обычно разрешаются в рабочем порядке. Но сотрудникам компании приходится сталкиваться с неправомерными действиями руководителей, которые допускают:

• несвоевременную выплату зарплаты;
• перевод на другую работу;
• незаконное увольнение;
• ущемление прав сотрудников, отказ в предоставлении законного отпуска;
• невыплату компенсации при сверхурочной работе.

Если работник оказался незащищенным в своих правах, то отстоять его интересы поможет трудовой юрист. Профессиональный специалист найдет правильное решение вопроса для урегулирования спорной ситуации. Он предпримет необходимые меры, чтобы оспорить увольнение, выплатить денежные средства, решить прочие трудовые проблемы.

Опытный юрист сможет урегулировать многие спорные ситуации в досудебном порядке. Он владеет законодательными нюансами и достаточно действенными способами, с помощью которых удается принудить работодателя к пересмотру незаконно предпринятых мер по отношению к сотруднику. Одной из методик является отправка уведомления руководителю компании с указанием на статью закона, по которой предусмотрено наказание за нарушение прав работника. Такое письмо может отрезвить начальника, который наконец поймет, что допустил ошибку.

В некоторых случаях работодатель не идет на уступки, опасаясь подрыва своей репутации. Хотя позже он сможет понять, что совершил еще одну ошибку.

Трудовые споры в суде

Разбирательство в суде по поводу трудового конфликта считается самой крайней мерой. Иск подает заинтересованная сторона, если не удалось дождаться решения комиссии по труду, которая должна в течение 10 дней рассмотреть жалобу, или вынесенное решение не удовлетворяет работника.

Для подачи заявления в суд, чтобы был шанс получить позитивный результат, у истца имеется 3 месяца после наступления спора. При этом не стоит полагаться на свои силы. Трудовые споры рассматриваются с учетом многих обстоятельств. Поэтому истцу в суде сможет помочь опытный трудовой юрист.

При грамотной поддержке компетентного специалиста по трудовым делам, который знает, на какие статьи закона в конкретной ситуации нужно сослаться, чтобы повысить позиции доверителя, судьи обычно встают на сторону работника.